Samen naar succes
Statushouders voorbereiden op werk in de energiesector: het Energy Skills voorschakeltraject. De statushouder leert meer dan techniek alleen. Ook communicatie, samenwerken en werken op de Nederlandse werkvloer zijn onderdeel van het traject. De statushouder krijgt een baangarantie bij een partnerorganisatie. Zo helpen we statushouders én ontvangende organisaties aan meer personeel in de techniek.
Neem contact op(beeld volgt)
Wat lever je als opdrachtgever?
- Plaatsingsplekken bij jouw organisatie.
- Deelname aan meeloopdagen en kennismakingen.
- Betrokkenheid bij de selectie, op basis van jouw profieleisen.
Zo werkt het
Contact
Via het formulier hieronder.
Kennismaking
We bespreken wensen en capaciteit.
Profielmatch
Wij stellen passende kandidaten voor.
Start plaatsing
Meeloopdag en start bij jouw organisatie.
Elke statushouder krijgt zijn eigen jobcoach. Deze coach begeleidt het hele traject. Tijdens de 13 weken van het voorschakelprogramma, en daarna. De coach is aanspreekpunt voor vragen, uitdagingen en groei. Zo ben je ervan verzekerd dat de overstap van voorschakeltraject naar baan bij jou in de organisatie soepel verloopt. Ook voor jou als ontvangende organisatie is deze coach een aanspreekpunt.
Een statushouder in je team
Met Train-de-Trainer trainingen bereiden we je hierop voor. Je leert over communicatiestijlen, culturele gevoeligheid, feedback geven en hoe je een inclusief teamklimaat bouwt.
We delen praktische tips en inspirerende artikelen met je. Deze zijn van collega's in het veld, leermeesters en andere bedrijven. Zo blijft jouw team op de hoogte en goed voorbereid.
Het resultaat: statushouders die zich gesteund en op hun plek voelen. Teamleiders die weten hoe ze kunnen helpen én een langdurig succes voor je organisatie.
Welke profielen stromen in
Taal A2/B1, rijbewijs.
Taal B1, MS Office.
AutoCAD vereist.
Profiel zoals werkvoorbereider.
Veelgestelde vragen
Hoe lang blijft de jobcoach betrokken?
De jobcoach begeleidt het hele voorschakeltraject. Tijdens de voorbereiding, de opleiding van 13 weken en extra intensief in de eerste maanden dat de statushouder start bij jou in de organisatie. Daarna blijft de coach beschikbaar. Niet elke dag, maar wanneer het nodig is. Het hangt helemaal af van wat jij en de statushouder nodig hebben.
Wat als er problemen ontstaan in de eerste maand?
De jobcoach is jouw partner. Als je twijfels of vragen hebt, bel of mail met de coach. Samen vinden we een oplossing die bijvoorbeeld kan gaan over communicatie, stress of aanpassingen in taken.
Hoeveel tijd kost de train-de-trainer voor mij?
Dit zijn praktische, compacte trainingen. Het kost weinig tijd en levert je veel op. Na het doen van de training delen we tips en artikelen. Je bepaalt zelf wanneer je die leest en gebruikt. Het gaat om kleine, bewuste stappen.
Hoe helpt de jobcoach bij integratie in het team?
De coach maakt afspraken met je. Wat gaat goed? Wat kan beter? Hoe ondersteunt het team de statushouder nog beter? Ook voor de statushouder is de coach een luisterend oor. Bijvoorbeeld voor vragen over cultuur, werk of persoonlijke zaken. Zo versnelt de integratie.
Wat als het toch niet lukt met een statushouder?
Soms past het gewoon niet. Ook dan staat de jobcoach klaar om te helpen. Bijvoorbeeld voor een gesprek met jou, om samen een oplossing te vinden. Met de juiste begeleiding en een beetje geduld lukt het meestal wel.
Krijgen we ook tips voor buddy's en teamleiders?
Zeker. We delen regelmatig praktische handvatten, artikelen en andere vormen van inspiratie. Deel dit met je team. Bijvoorbeeld een artikel over het opbouwen van een goed gesprek, eerste hulp bij onzekerheid of hoe je groei herkent.
Plaatsingsplek aanbieden?
Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op.