Veelgestelde vragen.

A pre-entry program prepares you for learning and working in the technical field.

The pre-entry program lasts 13 weeks. You have 4 days of classes per week. You are free 1 day per week. On that day you can learn the language using the VaktaalApp. You will receive instruction in language, culture and technology. You will also receive help from a coach. Before the start of the program, you will receive a schedule. This includes the class times, the days you have to attend class, and your free day. The schedule may differ for each group and location.

Je leert vier dingen tegelijk: Nederlands voor je werk, techniek in de praktijk, veilig werken met VCA en hoe het werk in Nederland gaat. Deze onderdelen horen bij elkaar. In de taalles oefen je met woorden uit de techniekdag.

You usually don’t get paid during the pre-employment process. You don’t have a work contract yet. Energy Skills makes arrangements with the municipality. This way you can keep your benefits. After the pre-employment process, you will receive a salary from your employer.

You usually keep your benefits during the pre-shift process. The municipality or UWV must approve this in advance. Sometimes you do not have to apply temporarily. Start only when you have received the agreements in writing.

Energy Skills betaalt geen reiskosten. Heb je al een contract met een werkgever? Vraag dan of je werkgever de reiskosten betaalt. Betaalt je werkgever niet, of heb je nog geen werkgever? Vraag dan hulp aan je gemeente, UWV, of een andere organisatie die je uitkering betaalt. Doe dit vóór de start van de opleiding.

Ongeveer 14 uur per week. Dat is het grootste deel van het traject. Je leert vooral vaktaal en werktaal. Dus de woorden en zinnen die je op je werk nodig hebt. Je oefent met echte situaties op de werkvloer. En je oefent ook met de VaktaalApp op je telefoon.

De dag begint met uitleg. De leermeester vertelt wat het thema is. Hij legt het uit en laat zien hoe het moet. Daarna werk je zelf aan een opdracht. De leermeester helpt je met de opdracht. Aan het eind van de dag kijk je terug. Wat heb je gedaan? Wat heb je geleerd? Dat schrijf je op in je praktijkmap.

VCA is een diploma voor veilig werken. In de techniek heb je dat bijna altijd nodig. Je oefent voor het examen met een app en in de taalles. Elke techniekmodule heeft ook een onderdeel over veiligheid. Je doet examen wanneer jij klaar bent. Niet iedereen doet het examen op dezelfde dag.

Je krijgt je VCA-diploma. En je krijgt je Energy Skills certificaat. Dat certificaat krijg je als je alle onderdelen goed hebt afgerond. Je bent voorbereid op het examen VOP laagspanning. Dat examen doe je later bij je werkgever. In je praktijkmap staan alle leerdoelen die je hebt gehaald. Je werkgever krijgt ook een advies over jou.

De praktijklessen zijn op een leslocatie in jouw regio. Bijvoorbeeld bij Beroepentuin in Utrecht en Rotterdam. Heb je vragen over de locatie? Je mag ze altijd stellen. Mail naar werk@energyskills.nl om je vraag te stellen.

Kinderopvang is niet standaard geregeld. Vraag je contactpersoon bij de gemeente wat mogelijk is. Doe dit vóór de start. Vraag ook of de gemeente de opvang kan betalen. Je kunt je situatie ook bespreken met de coach. De coach helpt je zoeken naar een oplossing.

Heb je geen rijbewijs, maar heb je er wel een nodig voor je baan? Bespreek dit met Energy Skills. We zoeken dan samen naar een oplossing. Soms doen we dat samen met de gemeente of je werkgever.

Elke 4 of 5 weken start er een nieuwe groep. In het eerste gesprek hoor je welk moment bij jou past. Het duurt niet langer dan 4 weken om te starten. Maar je kunt direct beginnen met je eerste taallessen. Zo duurt het wachten minder lang.

Weet je al bij welke werkgever je gaat werken? Dan start je daar met werken als je het voorschakeltraject goed hebt afgerond. Je krijgt dan ook loon. Ook na de opleiding helpt Energy Skills je nog. Je coach blijft je nog een jaar lang helpen.

Nee. Je hebt niet altijd direct een baan. Soms is er vóór de start al een werkgever voor jou. Dan is de kans op werk groter. Soms zoeken we tijdens of na het traject een werkgever. We kijken naar wat je hebt geleerd. En we kijken welke certificaten je hebt. Daarna bespreken we de beste volgende stap: werk, een leerwerktraject of een opleiding.

Antwoord volgt.

Antwoord volgt.

Antwoord volgt.

Antwoord volgt.

The job coach guides the entire pre-employment process. During the preparation phase, the 13-week training, and during the first few months when the person with the status starts working at your organization. After that, the coach remains available. Not every day, but when it is necessary. It all depends entirely on what you and the person with the status need.

The job coach is your partner. If you have any doubts or questions, call or email the coach. Together we will find a solution that may involve communication, stress, or adjustments to tasks.

These are practical, compact training sessions. They take little time and yield a lot of results. After completing the training, we share tips and articles. You decide when to read and use them. It’s about small, conscious steps.

The coach makes arrangements with you. What is going well? What could be improved? How can the team support the status holder even better? The coach is also a listening ear for the status holder. For example, for questions about culture, work, or personal matters. This speeds up the integration process.

Sometimes it just doesn't fit. Even then, the job coach is ready to help. For example, to help you have a conversation to find a solution together. With the right guidance and a little patience, it usually works out.

Absolutely. We regularly share practical tips, articles, and other forms of inspiration. Share this with your team. For example, an article about building a good conversation, first aid for uncertainty, or how to recognize growth.

Antwoord volgt.

Antwoord volgt.

Antwoord volgt.